技能実習は開発途上国出身の方に日本の高い技術を現場での実習を通じて習得してもらい、帰国後に培った技術を広めるという国際貢献が目的の在留資格です。1993年に始まり、建設業や食品製造業など86職種で受け入れられてきましたが、実際には日本社会の人手不足解消のために利用され、企業においても外国人労働者の存在が不可欠になっています。その問題点を解消する制度として特定技能制度が2019年に誕生しました。

即戦力であれば、高い技能をもち日本語ができる特定技能1号の外国人となりますが、非常に需要が多く、競争率は高くなります。特定技能1号の就業期間は最長で5年となります。
技能実習生として受け入れ、職場で育てながら特定技能を取得していくやり方であれば、集めやすく、また長く働いてもらうことができます（技能実習＋特定技能1号で最長8年）。
もう一つ、外国人エンジニアと呼ばれる人たちがいます。専門的技術的分野で高い学歴や実績を持っている人が「高度専門職」や「技術・人文知識・国際業務」の中のたち「技術」で在留資格を取李、企業とのマッチングを成功させるとエンジニアとして働くことができます。

ブルーマウンテンはマッチングから雇用計画・支援まで一貫してワンストップにて対応する事が可能です。
全社員で徹底した顧客目線の意識を持っておりますので、同じ方向に向かって一丸と進みますのでブレがなくお客様の求めるものを確実にご提案させていただきます。

特定技能で受け入れた外国人に行う就労・生活支援は多岐にわたります。ブルーマウンテンは就労・生活支援を代行する登録支援機関です。ぜひご相談ください！

「日本にいれば日本語は自然に覚えられる」「事前研修したから大丈夫」「細かいマナーも見ていればわかるだろう」なんて大きな間違いです！　適切な日本語教育をしなければ日本語は上達しませんし、マナーやエチケットも繰り返し教育することで身についていきます。教育や研修の委託も承ります。是非ご相談ください。